为期7天的校园集中招聘会，吸引了来自全国415家优质企事业单位来校，其中校友企业达143家。各类企事业单位为学院3000余名2018届毕业生提供了一万多个就业岗位，毕业生表示“就业无忧”，用人单位普遍反映学院毕业生“肯吃苦、很务实”，招到满意的人员，“不虚此行”。

　　在江西环境工程职业学院的秋冬季校园招聘会上，一系列的新气象让学院就业处处长钟晓红喜上眉梢。钟晓红介绍说，在全国高校毕业生就业形势依然严峻的大背景下，学院的就业工作呈现喜人的局面，主要得益于学院完善的就业工作机制。

　　如何使来校的企业更符合毕业生的需求？学院选择了“双管齐下”，在招聘会企业选择时设置“层层关卡”。一方面，多次组织教师到相关企业进行实地考察，做到“走出去”“请进来”，形成更高效的就业信息交流；另一方面，采取“双向选择”，先是面向企业接受招聘会预报名，应届毕业生自主在报名单位中选择，学院再将学生选择意向较高的单位请进校园，以此推动双方实现更精准的就业供需。

　　在把企业请进校园的同时，提升毕业生的就业能力显得尤为关键。

　　钟晓红介绍说，学院一方面积极开展各类讲坛、讲座、沙龙活动，邀请有经验的各界人士来校讲述自己的实际案例，着力提高学生的应聘、面试能力。另一方面，重点关注毕业生中的弱势群体，建立困难毕业生档案，做好困难毕业生的精准帮扶工作。

　　此外，聘请中层及以上干部担任毕业生的“就业经纪人”，为毕业生提供“一对一”的就业指导服务。

　　“学院邀请了众多企业来校，在保障我们安全就业的同时，还尽力站在毕业生的角度与企业进行磋商，为毕业生争取利益，省去了许多麻烦。”园林与建筑学院2018届园林技术专业毕业生邱会玲表示，自己对学院的校园招聘会很满意，在多次比较、慎重考虑之后，选择了安徽黄山的一家花卉科技公司。

　　校园招聘会也吸引了许多非应届毕业生前去观摩。2016级林业技术专业王明红说，自己细致了解了10多家企业，并仔细观察了学长学姐们的应聘面试，发现企业更关注毕业生的思想品质和学习能力。“学历并不是最主要的方面，我对未来的就业更加有信心了。”

　　参与招聘的江西绿萌科技控股有限公司人事经理何光亮说：“学院的毕业生很务实。作为用人单位，我们在意的是员工的学习能力和发展潜力。希望广大毕业生能够脚踏实地，从基层做起，不要好高骛远。”

　　据钟晓红介绍，为了进一步拓宽就业市场，提升毕业生就业工作质量，学院还将充分发挥各地校友会的作用，使之成为就业工作的助推器；深化学院牵头的江西林业职业教育集团的校企合作，根据市场需要优化人才培养模式，实现学院、企业、学生等多方共赢；建立就业信息共享平台，使就业信息更丰富，就业渠道更通畅。

　　据了解，江西环境工程职业学院此前已获得了“全国高校就业工作典型经验50强高校”“全国职业院校就业竞争力示范校”等系列荣誉，就业工作多年位居江西省同类院校前列。

作者:沈林 张雯 杨柳 文/图  

《中国绿色时报》2018年1月26日第3版http://www.greentimes.com/greentimepaper/html/2018-01/26/content_3318270.htm